第六百八十四章 百年树人

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“哦？”郑做饶有兴致地看向王小建。创业是非常辛苦的，王小建之前根本就没有什么车企的工作经验，唯一的工作经验就是帮助郑做销售水货手机，在郑做华中地区的各大高校都建立起了一个完善的销售网络。
　　不过，在郑做的产业方向转向了实业之后，王小建也很快地跟着完成了华丽的转身，在麒麟汽车公司配合郭乐，两个人干的风生水起。
　　见到王小建成长，郑做感觉到非常的欣慰，他也很想听听王小建在扎根麒麟汽车之后，有什么新鲜的创意和想法。
　　王小建见众人都将目光集中在自己的身上，他在自己的脑子里组织了一下语言，然后说到：“我觉得，我们都忽略了一个问题！一直以来，我们都认为，我们国产车与合资车、进口车的差距是在技术上面，但是，现在我们拥有了先进的技术之后，我才发现我们都忽略了一个最终的因素——人！”
　　吴可和郭乐这个时候都点点头，吴可却说到：“这个问题我们早就注意到了，所以一开始老郑在麒麟汽车就推进了员工持股的政策，就是为了鼓励科研创新，鼓励工匠精神，我想，这项措施实施一年以来，取得了不错的成绩，我们生产汽车的零部件，合格率已经比哈汽时代提高了20个点！”
　　听到吴可的话，郑做满意地点点头，他也知道，合格率提高20%是那么恐怖的一个数字，虽然之前是国企，但是哈汽的基础也是非常不错的，在他们的基础上提高了20%，这个背后一众工人肯定是付出了辛苦的汗水和心血。
　　王小建这个时候附和到：“是的，我们的合格率是上去了，但是，我们的技术工人的素质，跟国外的一些工人比起来，还是又很大的差距。”
　　郑做微笑着点点头，其实，这一点他也早就想到了，本来就打算等下商量怎么解决这个问题的，现在既然王小建指出了这个问题，郑做想继续听下去，听听王小建的看法：“嗯，小健，你继续！”
　　王小建在得到郑做的鼓励之后，继续说到：“我在这里并不是说我们的技术工人不肯钻研，也不是说他们不能吃苦，相反，我们的工人世界上最吃苦耐劳的！但是，他们跟一些世界百年车企的技术工人的差距，已经不是他们的勤劳就可以弥补的。”
　　这个时候郭乐有些不悦地说到：“也没有那么夸张嘛，他们发展汽车多少年？我们才发展多少年？并不是我们的工人不行，而是我们的底蕴不够！”自从接手了麒麟汽车的管理职位，郭乐就经常在麒麟汽车的生产一线现场办公，他知道他们的工人或许不是最厉害的，但是绝对是最吃苦耐劳的，王小建的话让郭乐的心里很不好受。
　　郭乐这个时候依旧针锋相对地坚持着自己的看法：“郭总，你说的只是其中的一个原因，或许你不知道，同样的零件，组装成一辆车，或许国外先进厂商的工人只需要100个程序就能完成组装，而我们的工人却需要120个程序或者更多，这已经不是什么底蕴的问题，而是切切实实的工人素质的差距。”

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